Transfer Coaching für Ihr Unternehmen

Damit Lernende auch wirklich in die Umsetzung kommen

Führen Ihre Weiterbildungsmaßnahmen zu begeisterten Rückmeldungen, zufriedenen Gesichtern und gut gemeinten Aktionsplänen, aber einige Monate später zu kaum spürbaren Veränderungen? Kehren Ihre Lernenden zur Tagesordnung
zurück und machen das ‘Gleiche wie immer’? Und Sie fragen sich, was schiefgelaufen ist?

Ein bedauerliches, aber häufiges Phänomen könnte die Ursache sein: ein nicht stattgefundener Lerntransfer.

Einfach ausgedrückt: Transfer bedeutet, dass die Teilnehmer das im Training Gelernte bei der Arbeit erfolgreich anwenden.

Das Tückische: Lernende werden nach dem Training meist sich selbst überlassen. Viele werden zwar versuchen,
aber nicht in der Lage sein, aus eigener Kraft eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen. Dafür gibt es
viele Gründe und eine einfache Lösung: sie brauchen Unterstützung.

Transfer-Coaching löst dieses Problem. Der Schwerpunkt liegt auf einer erfolgreichen Verhaltensänderung.
Coachees werden in die Verantwortung genommen, ihren Plan umzusetzen. Mit wissenschaftlich erprobten
Methoden helfe ich meinen Coachees, die Theorie in die Praxis umzusetzen, Herausforderungen zu bewältigen,
motiviert zu bleiben und Ziele zu erreichen.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit mir auf:

- um herauszufinden, wie Transfer-Coaching Ihre Weiterbildungsprogramme ergänzen, aufwerten und sie in lohnende Entwicklungsmöglichkeiten verwandeln kann (ganz zu schweigen von der Verbesserung Ihrer Kapitalrendite), oder

- um ein internes Team von Transfer-Unterstützern aufzubauen.
Übrigens spielen Vorgesetzte eine wichtige Rolle - vielleicht sogar die wichtigste - bei der Schaffung erfolgreichen Transfers.